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リクルート

         私達は、人材は会社の魂で、会社の核心競争力を決定しているものだとずっと思っています。会社の競争は、人材の競争で、会社に影響与えるすべての要素の中に、人材は肝心な要素です。会社の競争力は人材の競争力で、綜研はずっと人を基本にし、従業員に機会を創造することを会社の経営目的としてずっと貫徹していて、会社の業務が急速に発展する同時に、私達は頑丈な人材の隊列を鍛えてきた。彼らは会社に高速成長の業績を創造して、会社成長の重要な資源にもなります。

1、綜研マンパワー管理目標
国際水準を持つスイッチ専門家を育成して、会社の発展に合う頑丈な隊列を造り、人を基本にして、誠実と信用の共勝ち、百年の綜研電気を作り上げます。
2、総研マンパワー開発原則
(1)、 観念の革新、制度の革新原則を
(2)、 公平、公正、公開の雰囲気を
(3)、 個人潜在力を十分に掘り出す体制を
(4)、 やりがいのあるキャリアを
3、綜研マンパワー管理方針
"人間化"の原則で、人材募集、使用、育成の策略計画を立て、会社に貴重な、仕事に熱心なマンパワーを造り、それによって会社の発展中に成長させ、成長の中で会社の発展を促進します。

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寧波万事達綜研電気有限会社.    販売ホットライン:0574-88857398    販売ファックス:0574-88847368    浙江ICP05072601